Zadania koordynatora ds. dostępności UJ CM - Koordynator ds. dostępności

Zadania

koordynatora ds. dostępności UJ Collegium Medicum

Zadania koordynatora ds. dostępności UJ Collegium Medicum

Zadania koordynatora ds. dostępności UJ Collegium Medicum

/Na podstawie Zarządzenia nr 2 Prorektora ds. Collegium Medicum z 17 lutego 2025 roku w sprawie: zasad realizacji polityki dostępności Uniwersytetu Jagiellońskiego - Collegium Medicum wobec potrzeb osób z niepełnosprawnościami i osób ze szczególnymi potrzebami/

Do zadań Koordynatora do spraw dostępności należy w szczególności:
  1. podejmowanie działań o charakterze systemowym prowadzących do zwiększania dostępności UJ CM dla osób ze szczególnymi potrzebami;
  2. przyjmowanie informacji, wniosków i żądań osób indywidualnych w związku z regulacjami zawartymi w UZD;
  3. koordynowanie procesu opracowania standardów dostępności na Uniwersytecie Jagiellońskim-Collegium Medicum;
  4. współdziałanie ze wszystkimi jednostkami organizacyjnymi UJ CM oraz z Centrum Dostępności UJ;
  5. raportowanie w zakresie zapewniania dostępności zgodnie z UDC we współpracy z właściwymi jednostkami UJ CM;
  6. sprawowanie nadzoru nad działaniami jednostek organizacyjnych UJ CM w zakresie wynikającym z UZD w celu prowadzenia spójnej i długofalowej  polityki dostępności na Uniwersytecie Jagiellońskim -Collegium Medicum, z uwzględnieniem postanowień zawartych w Strategii rozwoju Uniwersytetu Jagiellońskiego do 2030 roku;
  7. koordynowanie pracy paneli eksperckich do realizacji zadań wynikających ze standardów dostępności UJ CM oraz w celu realizacji wymogów Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych i krajowych ustaw w obszarze dostępności a to panelu eksperckiego ds.:
  • dostępności architektonicznej
  • dostępności cyfrowej,
  • dostępności informacyjno-komunikacyjnej,
  • procesów kształcenia i prowadzenia badań naukowych;
  • dostępności środowiska pracy;
  • odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju.
  1. uwzględnianie rezultatów pracy paneli eksperckich poprzez wprowadzanie niezbędnych korekt, w szczególności w procedurach, programach, sylabusach i umowach oraz wszędzie tam, gdzie dochodzi do dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami lub osób ze szczególnymi potrzebami albo gdzie w jakikolwiek sposób nieprzestrzegane jest powszechnie obowiązujące prawo dotyczące dostępności.